L'étude de l'APEC
Etude quantitative menée en juin 2025 auprès d’un échantillon de 2 000 cadres salariés du secteur privé, et 10 entretiens réalisés auprès de professionnels de la santé mentale intervenant dans le champ du travail.
Quelques chiffres clés
- 58% des managers déclarent parfois ressentir un sentiment de stress intense au travail, soit 6% de plus que leurs homologues non-managers.
- Seuls 26% considèrent que leur entreprise agit réellement sur la santé mentale,
- 9 managers sur 10 estiment avoir un rôle à jouer en matière de prévention et d’accompagnement de la santé mentale de leurs collaborateurs.
- Près de 7 managers sur 10 manquent de solutions concrètes pour accompagner un collaborateur en difficulté.
- La majorité confie n’avoir reçu qu’une formation express ou aucune préparation avant d’occuper leur poste de manager.
Stress managérial : de quoi parle-t-on ?
Le stress managérial désigne une réaction psychologique et physiologique intense générée par une exposition prolongée à des demandes contradictoires, des urgences permanentes et une surcharge de responsabilités sans ressources suffisantes. Les causes principales incluent : des objectifs élevés, une charge de travail fluctuante, la gestion simultanée de missions opérationnelles et managériales, et la pression pour résoudre des situations humaines diverses.
Les symptômes vont de la fatigue à la démotivation, en passant par des troubles du sommeil, une irritabilité croissante, et des troubles de l’attention. Non traité, le stress chronique peut déboucher sur un burn-out, soit un état d’épuisement professionnel profond nécessitant un arrêt de travail prolongé.
Quelles actions mettre en œuvre en urgence ?
Il devient crucial de :
- Repenser la formation initiale et continue des managers
- D’instaurer systématiquement des dispositifs de suivi psychologique
- De garantir des espaces d’expression confidentiels
- Intégrer des référents santé mentale ou de psychologues du travail
- Piloter un indicateur de la santé mentale des managers et le considérer comme un indicateur clé indicateur clé de la performance sociale et organisationnelle globale
Article source : Managers en danger ? Une étude révèle qu'ils sont les plus à plaindre
Etude de l'APEC : Santé mentale chez les cadres et les managers